我是院长

我是院长2是一款极具创意的医院模拟经营游戏。你将化身为医院的院长，负责管理各类医务人员，如医生、护士和检验师。你将面临如员工要求加薪、职位跳槽、病人逃费、医闹等诸多现实挑战。如何应对这些问题，将直接影响你的医院声誉和运营能力。游戏中的科室设置丰富，包括门诊、住院部、检验科和急诊部，与你熟知的医院一模一样，各部门都有其独特玩法。你需要积极管理这些科室，招募优秀人才，提升工作效率。在游戏的过程中，会伴随各种新挑战，你必须灵活适应不断变化的医疗政策。此外这款游戏对策略和思维的考验也相当严格，在追求快速通关的同时，你必须认真思考、及时决策，以高效地解决出现的问题。总之，我是院长2为你提供了一个引人入胜的医院管理体验。赶紧下载这款游戏，沉浸在最热血和最具学习价值的医院管理乐趣中吧！

游戏技巧

1、医生的数量并不是越多越好，要合理根据医院的月经营报表来制定每个科室的医生配置；

2、医生的临床职称也不是越高越好，职称越高薪资也随之增加，如果没有相应级别的病人，高职称的医生可能反而让你亏损；

3、合理安排科室的策略、扩建和科研顺序，这个并没有固定规律，根据医院当时状况适时调整才是明智之举；

4、在游戏过程中，注意培养几位关键医生，选择培养对象时结合医院等级和医生学历来做出合理决策；

5、面对各种随机事件，需要灵活处理，不同选择将带来不同的结果；

6、鼓励医生参与临床职称考试提升职称是个不错的策略；

7、在不同阶段合理选择招聘类型，合理运用招聘策略非常关键；

8、在三级丙等之后，主任医师的价值不可小觑，因此前期应着重为其准备资源。

游戏特色

【培养医生】  

1、游戏中的医生全部通过招聘获得，医生的学历会影响他们通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称直接关系到其对不同疾病的治愈率，职称提升可以通过每年2月份的临床职称考试来实现；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，提升教学职称需要接受教学任务；

4、你可以对个别医生进行专项培养，通过培养提升他们的临床职称考试通过率；

5、医生每天接诊超负荷病人将增加工作强度，过高的工作强度会直接影响治愈率；

【建造科室】  

1、游戏的科室分为县级、市级、省级、国家级和世界级五个级别，科室级别将影响病人的数量和疾病等级，科室升级可以通过扩建实现；

2、每个科室均可进行科研，科研成功后，可以永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可以配置不同的接诊策略，以优化医生和病人之间的关系，提升医院整体收益；

版本日志

1、调整名校招聘所需费用

2、调整医疗事故赔偿金额

3、调整医院升级的一些条件

4、修复已知BUG