社交游戏梦物语最新版是由开罗游戏公司推出的一款极具创意的模拟经营类游戏,也简称社交梦物语。它延续了开罗一贯的像素艺术风格和经营策略,让你在游戏中化身为一位雄心勃勃的公司老板,致力于建设一家崭新的社交游戏公司,开启你的创业之旅。
在这个游戏中,你将驻扎于一个仅有一层的小公司,与程序员、设计师和创意人才等形形色色的员工共同奋斗,打造出优秀的社交游戏。你还可以参加各种游戏大赏,出席行业展会,随着你发布的优秀作品越来越多,公司的规模也会迅速膨胀,最终成为业界的超级巨头。
相较于一些其他普通的开罗游戏,《社交游戏梦物语》在策略、布局和整体性方面都闪耀着独特的光芒。你需要招募合适的员工,建设良好的办公环境,精心选择卡牌、ADV、脱出等游戏类型。在此过程中,你还可以与新平台签订合作协议,开展新一轮的创意讨论,逐步提升公司的声誉与效益。
![社交游戏梦物语[图1]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4de95c6e9.42727650.png)
1、先招募和培养多样化的员工,帮助公司快速壮大。
2、开发具有划时代意义的游戏,争夺业内的巅峰宝座。
3、深耕游戏开发行业,创造独一无二的经典作品。
4、精心设计的游戏,若能成为热门作品,必能吸引大批玩家。
5、不断雇佣新员工,培训他们的技能,以提高游戏开发的效率和质量。
6、解锁前沿技术和平台,努力开发出更复杂和高品质的游戏。
1、首先进入游戏首页,为自己输入一个有趣的昵称;
![社交游戏梦物语[图2]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4deea2059.38701785.png)
2、点击开始游戏,欢迎来到你的游戏世界;
![社交游戏梦物语[图3]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4df38c126.01993658.png)
3、选择你感兴趣的游戏开发类型,点击进入;
![社交游戏梦物语[图4]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4df821554.75884951.png)
4、后续将会开启一段引人入胜的剧情对话;
![社交游戏梦物语[图5]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4dfd4d3e7.98655713.png)
5、对话结束后,立即开始策划游戏开发,点击开发;
![社交游戏梦物语[图6]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4e01d49a5.92263042.png)
6、再点击开发,进入进一步的操作;
![社交游戏梦物语[图7]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4e06b4455.52341881.png)
7、根据你的筹备情况,选择合适的平台和签约条件;
![社交游戏梦物语[图8]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4e0ad4946.79481506.png)
8、签约成功后,准备开启游戏研发;
![社交游戏梦物语[图9]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4e0ee1233.37101552.png)
9、游戏研发将会开始,如果觉得时间长,也可以点击加速,让开发过程加快。
![社交游戏梦物语[图10]](https://down.3511gg.com/uploads/20260220/6997c4e13409e3.48962824.png)
1、熟悉游戏研发流程是入门的第一步。
游戏玩法非常简单,作为社长带领你的团队四处研发游戏,努力提升游戏下载量。整个流程为:研发——选择平台——制作企划——选择游戏类型——确定内容——员工们开发——解决问题——最后完成开发并给游戏命名。这些流程简单而又充满乐趣。
2、要善用会议室来获取创意点子。
多去会议室弄点子,点子越多,创作的幅度就越大。制作时可能会碰到不错的灵感,这有助于后续游戏研发。如果点子不够,还可以进行开发或使用道具,增加会议点数哦。
3、初期不必急于提升员工等级。
在游戏开始阶段,你的员工一般都是1星的,经过几次游戏开发后将会获得一些2星的员工。虽然高星级员工能力更强,但成本也随之提升,因此在初期不建议过快地升星。可以优先考虑合理利用已有的2星与3星员工。
4、控制签约的平台数量。
在游戏初期不建议过多签约平台,最稳妥的策略是选择与自己关系密切的商家,少签约没有合作关系的平台。可以最多选择两个常用平台,等到资金充足时再拓展选择。
5、道具利用高效。
初期的员工星级较低,成本也小。如果获得道具,那么优先给星级高的员工进行提升,尽可能地一次性使用五个道具。随着研发游戏的增多,获得的道具也会相应增加哦。
6、初期游戏可以选择免费运营。
在游戏开发初期,建议选择免费运营,收费运营可能赚得很慢。随着公司的壮大,后期再考虑套餐收费。
7、会议点数要及时使用。
通常会议点数达到10个就会满,建议在积累到5到6个的时候就去使用,这样合理利用点数可以为游戏开发提供助力。
1、首先开局时观察你的总经理类型,如果不是“人才型”,那么我建议直接重开。因为通常情况下,非人才型的经理,即使有好友,也需要两个小时才能进行下一次重大会议。而这个重大会议是获得高星级员工的唯一方法,如果在后期每次增加一天都未必能出“人才型角色”。
2、游戏中你可以无限加好友赚取金币,这也是不少人希望互加的原因。实际上,可以通过另外的设备不断删除数据然后加好友。这样开局时,你可以利用五次重大会议,获得一些四星角色,从而摸索适合的策略,五星角色可遇不可求。
3、关于游戏升级,属性的加成并不显著,大部分属性来自于家具。这也是我为何在经理类型选项中不断刷了三天但舍不得放弃的原因。如果遇到那种+保存的小型家具,先买下来,基本不会亏。
4、可以选择创建两个账户,一个用于练习,另一个则专注迅速提升到15级以便送出楼层。快速提升的关键就是不断保存企划,以零成本迅速升级。
5、关于刷楼层的小技巧,达到15级后,送完楼层之后,立刻退出并重进,这时会出现再次送礼的选项,通过这种方式能迅速刷到三层楼。
6、尽量将同类员工分在同一层,这样能更好地开发殿堂,但一定要确保至少有一名程序员在其中。
7、开局时便要考虑策略,主要取决于员工类型,比如设计师通常冲击力强,其他属性稍显不足,那么其余楼层就需要安排程序员和网络工程师,其他角色同理。
8、企划师不必过多,通常只需一名企划就足够。如果实在不行,可以从程序员中培养出类企划师,主要用于刷挑战与殿堂。